Ryanair muss Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Faro-Mitarbeiter zahlen
Aktualisiert am 22. Januar 2020 von Algarve Guide
Anfang des Monats kam die Nachricht heraus, dass Ryanair sich geweigert hatte, einem Mitarbeiter nach seiner Entlassung sein Urlaubsgeld zu zahlen. Heute, nachdem der Mitarbeiter rechtliche Schritte gegen die Fluggesellschaft eingeleitet hat, muss Ryanair die Urlaubs- und Weihnachtszulagen an den ehemaligen Mitarbeiter, der „ohne Grund“ entlassen wurde, zahlen.
Die Entscheidung wurde vom Lissabonner Berufungsgericht getroffen.
Das Gericht bestätigte den Standpunkt des Arbeitnehmers und wies die irische Gesellschaft an, alle seit Beginn des Arbeitsvertrags fälligen Urlaubs- und Weihnachtszulagen zu zahlen. „Nach mehreren Jahren von Fortschritten und Rückschlägen werden die in Portugal tätigen Kabinenbesatzungsmitglieder von Ryanair/Crewlink endlich ihre Rechte anerkannt bekommen, wenn auch nur nach Anrufung der Gerichte, so dass sie von dem irischen Unternehmen respektiert werden“, unterstreicht die National Union of Civil Aviation Flight Personnel (SNPVAC) in einer an die Nachrichtenredaktionen gesandten Erklärung.
Die SNPVAC fügt außerdem hinzu, dass „nach einer Reihe von Verstößen in Managementfragen die Fluggesellschaft schließlich gezwungen war, die in Portugal geltenden Gesetze zu respektieren“. Die SNPVAC erhielt in dieser Angelegenheit mehrere positive Stellungnahmen und Unterstützung von der Kommission für Gleichberechtigung in Arbeit und Beschäftigung. In der Erklärung beschuldigte die SNPVAC Ryanair, weiterhin das portugiesische Recht nicht zu respektieren.
Nach Angaben der Gewerkschaft hat das irische Unternehmen „trotz der Unterzeichnung eines Protokolls im November 2018 mit der SNPVAC, in dem es die zwingende Anwendung des portugiesischen Rechts anerkennt und sich voll und ganz verpflichtet hat, in der Praxis nur wenige oder gar keine Änderungen verifiziert“.
Der Gewerkschaft zufolge hat sich Ryanair „für eine Politik der Unterdrückung seiner Beschäftigten entschieden und eine Reihe ungerechtfertigter Entlassungen gefördert“ und „eine Politik der Angst und der echten Schikanen innerhalb des Unternehmens“ geschaffen.
